为强化分公司人才梯队建设，满足可持续发展需要，提高广大职工自觉学习、提升自身业务素质的积极性，2月17日，四分公司对拟提拔主管岗位人员进行技能考试，根据笔试和民主评议结果评定晋升主管岗位，考试涉及质量、安全、材料、成本和市场等5个岗位，共有76人参加考试。

本次技能考试通过视频连线的方式在科研楼报告厅和安徽宁国项目部两考场同时进行，分公司领导班子成员进行监考，严肃考场纪律，确保考试公平公正。考试时限2小时，采取闭卷方式进行，笔试试卷由分公司成本核算科、工程管理科、安全环保科、材料设备科、市场经营科五个科室共同出题，旨在考察参考人员的综合业务水平，为分公司发展选取优秀骨干力量。

考试结束后，工作人员现场对试卷进行了封存，交由分管副经理进行审阅。今后，分公司将持续创新选人用人机制，为广大员工提供干事创业的晋升平台。激励广大员工立足岗位，持续提升素质和能力，积极为公司做强做优做大贡献力量。

（四分公司 付敏敏）