3月22日下午，青春建功“十三五”青年骨干代表座谈会在集团四楼会议室召开。集团党委书记、董事长汤继沂，党委副书记、总经理牟晓岩，党委副书记、副总经理刘相华，纪委书记王维锋及有关部室负责人，各单位26名青年骨干代表参加会议。会议由纪委书记王维锋主持。

    会上，青年骨干代表就新时代肩负的使命、面对的机遇和挑战，分享了入职以来的收获和体会，结合工作实际谈理想、谈抱负、谈作为，以及对集团改革发展、企业管理、人才引进培养和职业发展规划等方面的建议。集团领导认真听取了大家的建议和意见，时时与青年骨干代表进行交流，座谈气氛十分活跃。

    刘相华副总经理表示，集团将坚持“职工利益重于泰山”理念，委托专业单位对人力资源系统进行顶层设计；广泛开展“大学习、大调研、大整改”活动，为企业改革发展打牢基础。希望青年职工要热爱工作、有责任感、敢担当，讲大局，先集体后个人；要善学习、勤思考、善创新、懂管理。最后，他以“想都有问题，做才有答案”鼓励大家知行合一、勇于实干。

    牟晓岩总经理对青年骨干代表交流发言给予充分肯定。然后他从集团发展现状及“十三五”战略规划等方面强调了对青年人才的殷切期望。他强调，集团将科学制定人才培养计划，努力打造“四型干部”，建立与人才个性相匹配的岗位制度，建立健全公平公正的员工绩效考核和考察提拔体系，落实工作责任，完善激励机制和选人用人机制。大家要在日常工作生活中为集团改革发展积极建言献策。

    他希望青年职工要提高自身素质，做好个人职业发展规划。首选要学会做人。工作中要忠诚、敬业、勤奋、合作；在家庭中要有责任、孝顺、感恩，有条件多回家看看，同时对自己也要学会控制，调节好工作、生活节奏。二是要学会做事。工作中要把领导力转化为执行力；相互比较找差距，提高工作标准。三是要学会相处。对同事团结尊重，对朋友公私分明，对外要严以用权、谨慎交友。四是要学会学习。坚持终身学习的理念，抓好思想政治理论、业务知识、注册考试以及新兴业务的学习，同时向他人学习，取长补短。

    汤继沂董事长强调，集团今后将进一步强化员工职业规划、人事管理、人才培养等工作，为青年人才成长提供良好的发展环境。随后，他用稻盛和夫的传奇经历，结合集团与其它典型企业发展业绩的对比分析，讲述了集团发展大义和逐步发展成为全国市政行业领先企业的历程。希望广大青年职工学习稻盛和夫《活法》书中阐述的做人做事的方式方法，坚持梦想、实现梦想、实现个人价值，为集团发展积极贡献青春的智慧和力量。

集团党委书记、董事长汤继沂指导讲话

会议现场